Každá nájemní smlouva i pracovní smlouva má společné prvky, které zajišťují právní jistotu a ochranu obou stran. Přestože se využívají v rozdílných oblastech života, jejich hlavní účel je podobný – nastavit jasná pravidla a předejít sporům.
Písemná forma je základ
Obě smlouvy musí být uzavřeny písemně. Zatímco u nájemní smlouvy je písemná forma nezbytná pro jasné vymezení práv a povinností pronajímatele i nájemce, u pracovní smlouvy chrání zaměstnance a zaměstnavatele. V obou případech platí, že ústní dohody mohou vést k nejasnostem a problémům.
Povinné náležitosti
Nájemní smlouva musí obsahovat označení předmětu nájmu, výši nájemného a dobu trvání. Pracovní smlouva zase vyžaduje druh práce, místo výkonu práce a den nástupu. Pokud některá z těchto povinných náležitostí chybí, může být smlouva neplatná.
Ochrana smluvních stran
Nájemní smlouva chrání nájemce i pronajímatele před nejasnostmi. Stejně tak pracovní smlouva zajišťuje férové podmínky pro zaměstnance i zaměstnavatele. Správně sepsané dokumenty jsou základem dlouhodobě funkčních vztahů.
Shrnutí
Nájemní smlouva i pracovní smlouva představují právní jistotu a ochranu pro všechny zúčastněné strany. Obě smlouvy musí být uzavřeny písemně, obsahovat zákonem vyžadované náležitosti a být formulovány jasně. Jejich cílem je předejít sporům a zajistit férovou spolupráci.